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Mairena continúa con su proyecto de consolidación del empleo público

04 de Diciembre de 2014 15:53h
Esta semana han tomado posesión los primeros cuatro Jefes de Servicios del Consistorio, nombramientos que acaban con la precariedad, la interinidad y la provisionalidad laboral instalando un organigrama profesionalizado con posibilidad de promoción interna

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Nombramiento de los nuevos Jefes de Servicios de Mairena del Aljarafe
Nombramiento de los nuevos Jefes de Servicios de Mairena del Aljarafe
MAIRENA.-Mairena del Aljarafe continúa con su proyecto de consolidación del empleo público con la toma de posesión de los primeros Jefes de Servicios de la historia del Consistorio mairenero. Con estos nombramientos se crean las primeras cuatro Jefaturas de Servicios del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, a saber: de Mantenimiento de Infraestructuras y Vías Públicas, de Mantenimiento y Limpieza de Edificios Públicos y Docentes, de Alumbrado Público y Electricidad y de Secretaría; con el objetivo de coordinar y jerarquizar de manera más efectiva la planificación y ejecución de los servicios públicos, una auténtica y necesaria reforma de la organización municipal.
En el acto de nombramiento de Ana López (Secretaría), Alfonso Madrid (Alumbrado), Agustín García (Limpieza) y Juan Cordero (Infraestructuras) que ha tenido lugar en el Salón de Plenos del Consistorio, el alcalde, Ricardo Tarno, ha querido destacar “la importante labor desarrollada tantos años por estos profesionales que expresa su alto nivel de compromiso, honestidad y entrega con los ciudadanos de Mairena a los que sirven”. Además, ha querido reiterar “la responsabilidad que requiere ejercer puestos de mando que tienen una incidencia directa sobre la calidad de vida de los ciudadanos”. 
Cabe recordar que estos nombramientos son fruto del desarrollo del  Plan Operativo de Empleo Municipal (POEM) aprobado en Pleno por el actual equipo de gobierno en 2011 y que supuso el primer gran acuerdo estratégico laboral con las secciones sindicales de CC.OO, CSIF y UGT que sentó las bases de la nueva organización administrativa. Este acuerdo nació con el fin de acabar con el elevadísimo nivel de interinidad, precariedad y provisionalidad laboral provocados por el excesivo uso de mecanismos como la comisión de servicios para la provisión de puestos de trabajo.
Todos estos aspectos hacían inviable una carrera profesional, por lo que se hacía básico instalar un organigrama profesionalizado con posibilidad de promoción interna que acabará con todos los perjuicios que esta inestabilidad laboral provocaba en el desempeño y desarrollo de las labores de servicio público propias del Consistorio.

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Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
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