Detección, Atracción, Selección y Retención del Talento en RRHH
Autora: Sandra Sánchez Jiménez
TFM MURH ICADE
27/02/2017
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2
FORTALECIMIENTO DEL EMPLOYER BRANDING
A. EL TÉRMINO
El término anglosajón “Employer Branding”, surge alrededor de los años 80 en EEUU, y
no será hasta el año 2004-2008 cuando se introduce y empieza a darse a conocer en el mundo
empresarial en España. Esta necesidad nace como reacción por parte de las empresas ante el
descenso de natalidad y la consecuente necesidad de encontrar jóvenes talentos (Jiménez,
2016). Actualmente, esta necesidad se ha generalizado, y el término emplea para referirse al
esfuerzo que hace una empresa para mejorar el concepto o la imagen que los empleados tienen
sobre la marca para la que trabajan (Blasco, Rodríguez y Fernández, 2014).
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martes, 26 de marzo de 2019
Atracción, Selección y Retención del Talento en RRHH
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Lenguaje no verbal
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Lenguaje no verbal 1. Teresa Baró La gran guía del lenguaje no verbal Cómo aplicarlo en nuestras relaciones para lograr el éxito y la felicidad 01_GRAN GUIA VERBAL.indd 5 17/07/12 13:17 2. Cubierta de Judit G. Barcina 1ª edición, septiembre 2012 No se permite la reproducción total o parcial de este libro, ni su incorporación a un sistema informático, ni su transmisión en cualquier forma o por cualquier medio, sea éste electrónico, mecánico, por fotocopia, por grabación u otros métodos, sin el permiso previo y por escrito del editor. La infracción de los derechos mencionados puede ser constitutiva de delito contra la propiedad intelectual (Art. 270 y siguientes del Código Penal). Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos)
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INTERVIEWS IN ENGLISH TU GUÍA PARA CONSEGUIR TRABAJO EN INGLÉS NATALIE MURRAY
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es Antilíder: persona tóxica que pone en riesgo a la empresa
Antilíder: persona tóxica quepone en riesgo a la empresa
si no es detectada a tiempo
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https://lnkd.in/gjqpAjc estilo management
El personal, al verse en un mal clima laboral, genera sentimientos de rebeldía, hostilidad y venganza. Mejorar el ambiente recae en Recursos Humanos y en los colaboradores “Si la empresa retiene personal tóxico; habrá negativismo, pasividad y hasta podrá desatar conductas delictivas”. #hrpaula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #chro
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Mobbing laboral
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Mobbing laboral 1. MOBBINGMOBBING ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO Ps. Diana Dueñas Castillo Esp. en Gerencia de RR.HH 2. “En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal”. Heinz Leymann Libro “mobbing. La persecución en el trabajo”, 1996 3. MOBBING El término mobbing proviene del verbo inglés to mob, que traduce “regañar, atacar, maltratar, asediar”, mientras que mob como sustantivo significa “muchedumbre, jauría”. Esta expresión fue introducida en 1963 por el etólogo y zoólogo austriaco Konrad Lorenz, para referirse a las conductas de hostigamiento de ciertos grupos de animales, que se agrupan para atacar a otro animal por el que se sienten amenazados. 4. MOBBING O ACOSO LABORAL
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Cómo usar Linkedin para encontrar trabajo
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https://lnkd.in/gpZAn4g
Mapi Báez, CEO & Founder en IT & Social Media Consulting Publicado el 23 de may. de 2017 El 80% de las ofertas de empleo nunca llegan al mercado de trabajo porque se Cómo usar Linkedin para encontrar trabajo 1. ¿Puedo encontrar trabajo con Linkedin? Con la estrategia correcta… ¡Sí! 2. Linkedin NO ES para colgar tu CV Tu perfil debe mostrar la persona, no los puestos Foto que muestre cómo irías a la entrevista de trabajo Cabecera es para explicar qué puedes hacer Nadie busca por “en búsqueda activa de empleo” Debes desmarcarte de la masa El resumen debe mostrar qué beneficios hay si te contratan 3. Linkedin te hace accesible a los reclutadores, pero solo tú puedes hacerte atractivo para ellos Somos de confianza La gente nos ha dejado recomendaciones La gente aprecia y agradece nuestra ayuda Recomendamos a mejores profesionales que nosotros No criticamos ni malmetemos
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SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS
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Cómo redactar un CV
Taller "Cómo redactar un CV"
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https://lnkd.in/gawa5Ty Taller "Cómo redactar un CV"
1. Cómo redactar unCurriculum VitaeBeatriz Ovejero - 2013 2. Índice1. Bloque 1: Introducción2. Bloque 2: Elaboración3. Bloque 3: Otros puntos a tener en cuenta 3. Bloque 1: Introducción1. ¿Qué es un CV?2. ¿Para qué me sirve un CV?3. ¿Un CV para todas las ofertas? 4. ¿Qué es un CV? 5. ¿Para qué me sirve un CV? 6. ¿Para qué me sirve un CV? (II) 7. ¿Un CV para todas las ofertas? 8. Bloque 2: Elaboración1. Normas básicas de elaboración2. Estructura del CV3. Tipos de CV: modelos4. Errores más comunes 9. Normas básicas de elaboración• Características del CV: 10. Normas básicas de elaboración• No existe un modelo único ni perfecto: adaptación acada
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Sevilla, España
Guía para elaborar una tesis de grado
Guía para elaborar una tesis de grado
Un documento que incluye la opinión de docentes, recomendaciones y recursos útiles
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https://lnkd.in/gkwtcNN
Tras cursar todas las asignaturas y aprobar todos los exámenes, los estudiantes universitarios deben superar un último desafío para, finalmente, obtener su título: realizar una tesis de grado. Debido a la incidencia que este trabajo tiene sobre su futuro académico y profesional, la mayoría de los estudiantes se sienten intimidados a la hora de enfrentar el proceso de elaboración, generando dudas, temores y retrasos (en ocasiones, muy significativos). #hrpaula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #chro #paulavip
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PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS Busca mis publicaciones en LinkedIn con el hashtag #hrpaula
EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
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35 trucos para triunfar en una entrevista
35 trucos para triunfar en una entrevista
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https://lnkd.in/gid3crs
Ana RM, Tecnica de Ocupación en Ayuntamiento
Publicado el 2 de feb. de 2016 Guia publicada por la consultora Hudson con 35 claves para triunfar en una 35 trucos para triunfar en una entrevista
1. TRUCOS PARA TRIUNFAR EN UNA ENTREVISTA CÓMO venderte 5 COSAS que nunca debes hacer LOS SECRETOS para triunfar en una entrevista de incidentes críticos USAR LA IMITACIÓN para empatizar CERRAR EL ACUERDO y últimas palabras 2. 1 “La suerte es lo que sucede cuando la preparación encuentra a la oportunidad.” Seneca, filósofo CONCIERTA LA ENTREVISTA A MEDIA MAÑANA Y A MEDIADOS DE SEMANA Siempre que sea posible, lo ideal es que te encuentres con tu entrevistador en un momento en el que no esté planificando la semana, cerrando asuntos antes del fin de semana o pensando en comer o en irse a casa. PREPÁRATE PARA RESPONDER A LAS TRES GRANDES PREGUNTAS Según Alfredo Santos, director general de Búsqueda y Selección de Hudson, hay tres preguntas básicas para cualquier entrevistador: 1) ¿Tienes las competencias necesarias para este puesto? 2)
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Publicado el 2 de feb. de 2016 Guia publicada por la consultora Hudson con 35 claves para triunfar en una 35 trucos para triunfar en una entrevista
1. TRUCOS PARA TRIUNFAR EN UNA ENTREVISTA CÓMO venderte 5 COSAS que nunca debes hacer LOS SECRETOS para triunfar en una entrevista de incidentes críticos USAR LA IMITACIÓN para empatizar CERRAR EL ACUERDO y últimas palabras 2. 1 “La suerte es lo que sucede cuando la preparación encuentra a la oportunidad.” Seneca, filósofo CONCIERTA LA ENTREVISTA A MEDIA MAÑANA Y A MEDIADOS DE SEMANA Siempre que sea posible, lo ideal es que te encuentres con tu entrevistador en un momento en el que no esté planificando la semana, cerrando asuntos antes del fin de semana o pensando en comer o en irse a casa. PREPÁRATE PARA RESPONDER A LAS TRES GRANDES PREGUNTAS Según Alfredo Santos, director general de Búsqueda y Selección de Hudson, hay tres preguntas básicas para cualquier entrevistador: 1) ¿Tienes las competencias necesarias para este puesto? 2)
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Entrevista de trabajo en inglés
Las 25 preguntas más habituales en una entrevista de trabajo en inglés
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Las 25 preguntas más habituales en una entrevista de trabajo en inglés 1. The most difficult questions youll be asked on a job interviewBeing prepared is half the fight.Congratulations! You applied for a job and now you are getting ready for that importantjob interview. Your English is excellent or at least suitable and you are looking forwardto making a good impression on your future boss. Now, you need to make sure thatyou also have the right type of English for that job interview.The job interview in English contains specific questions and appropriate answers. Italso requires certain flexibility in your usage of tenses.When you walk in the room the very first impression you make on the interviewer canhave a great influence on the rest of the interview. It is important that you introduceyourself, shake hands, and are friendly #ingles
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10 tipos de salario emocional
10 tipos de salario emocional
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IMF Business School Published on Jan 16, 2018
Existe otro tipo de motivaciones, compensaciones y salario que complementa al
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Estrategias para conseguir trabajo InfoJobs
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Alfredo Vela Zancada “Los cambios que se avecinan serán mucho más profundos y frenéticos. A muchas empresas y profesionales les cogerá con el pie cambiado” Socio Director de Social Media TIC’s and Training S.L. Formador, Conferenciante, Consultor en Redes sociales, Marketing de Contenidos y Orientación Laboral. Autor del libro “Cómo buscar trabajo con Redes Sociales (y sin ellas)” Eva Collado Duran “Nos aferramos al pasado porque es lo que conocemos y dominamos. A veces pensamos que no nos afectará, que nos vamos a librar olvidando que las fórmulas de hoy ya no serán válidas en unos meses” Elena Huerga Primero haz un breve listado sobre habilidades, competencias, experiencia, formación y logros que consideres que son claves para conseguir el trabajo” Guillem Recolons Argenter “El proceso de búsqueda de empleo debe ser estratégico, no táctico, y para que funcione bien debemos dedicarle 8 horas diarias”
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ENCONTRAR EMPLEO A PARTIR DE LOS 45 AÑOS
DECÁLOGO PARA ENCONTRAR EMPLEO A PARTIR DE LOS 45 AÑOS
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#TuEdadEsUnTesoro Fundación Adecco Adecco
https://lnkd.in/gF6_aPi
Los mayores de 45 años han sido uno de los sectores más afectados por la difícil situación económica. La crisis dejó a muchos de forma inesperada y repentina sin su empleo de toda la vida. Y lo que es peor: en un sector que ya no iba a generar oportunidades laborales en áreas que dominan. Protagonistas de EREs y despidos, con responsabilidades familiares, hipotecas y viendo desmoronarse lo que durante tanto tiempo habían construido, los mayores de 45 se han tenido que enfrentar a la vuelta a un mercado laboral hóstil. Donde la competencia, ni las expectativas salariales son iguales.
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Los mayores de 45 años han sido uno de los sectores más afectados por la difícil situación económica. La crisis dejó a muchos de forma inesperada y repentina sin su empleo de toda la vida. Y lo que es peor: en un sector que ya no iba a generar oportunidades laborales en áreas que dominan. Protagonistas de EREs y despidos, con responsabilidades familiares, hipotecas y viendo desmoronarse lo que durante tanto tiempo habían construido, los mayores de 45 se han tenido que enfrentar a la vuelta a un mercado laboral hóstil. Donde la competencia, ni las expectativas salariales son iguales.
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Trabajo mayores 52 años. El 52% son descartados de forma automática
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ENTREVISTA DE TRABAJO PREGUNTAS Y RESPUESTAS
PREGUNTAS Y RESPUESTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
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Entre las preguntas de una entrevista de trabajo, siempre hay algunas que se repiten, son necesarias para que el entrevistador sepa algo más sobre ti y amplíe lo que ya ha leído en tu currículum. Por esa razón he decidido recoger las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo y ofrecértelas, junto a algunos consejos, para que puedas prepararte lo mejor posible. La finalidad de las entrevistas, es que después de ellas, la empresa pueda saber quién y cómo eres. Así que se sincero/a en tus respuestas o se podrán volver en tu contra. Siempre pueden comprobar lo que les has contado o reformularte preguntas durante la entrevista para corroborar los datos, y en alguna de ellas puedes contradecirte.
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Entre las preguntas de una entrevista de trabajo, siempre hay algunas que se repiten, son necesarias para que el entrevistador sepa algo más sobre ti y amplíe lo que ya ha leído en tu currículum. Por esa razón he decidido recoger las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo y ofrecértelas, junto a algunos consejos, para que puedas prepararte lo mejor posible. La finalidad de las entrevistas, es que después de ellas, la empresa pueda saber quién y cómo eres. Así que se sincero/a en tus respuestas o se podrán volver en tu contra. Siempre pueden comprobar lo que les has contado o reformularte preguntas durante la entrevista para corroborar los datos, y en alguna de ellas puedes contradecirte.
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PREGUNTAS TÍPICAS DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
PREGUNTAS TÍPICAS DE LA ENTREVISTA
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1. RELATIVAS A LA FORMACIÓN • Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto. • ¿Cuál es la nota media de su expediente académico? • ¿Qué calificaciones obtuvo en las materias que más le gustaban? • ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió? ¿Se arrepiente? • ¿Qué influyó más en ti a la hora de elegir una carrera? • ¿Qué hacía el tiempo libre que le dejaban los estudios • ¿Qué cursos de formación ocupacional h realizado • ¿Qué cursos de preparación has realizado
#entrevista #hrpaula #LinkedIn #HR #humanresources #RRHH #recursoshumanos #paulavip
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Paula Pérez Toledo
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Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) #RRHH
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