Agencias de Colocación en Sevilla

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Así funcionan las agencia privadas de colocación

Publicado el 28 ago. 2014

Para cobrar la función de intermediación entre el desempleado y la empresa la ley les obliga a que los contratados desempeñen su puesto de trabajo al menos durante seis meses

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Ofertas de empleo, bolsa de trabajo, cursos, Infojobs, oficina virtual, SAE. Ayuntamiento de Sevilla: Morón de la Frontera, Tomares, Marchena, Diferencias entre una ETT, y una Agencia de Colocación.

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4 DIFERENCIAS ENTRE LAS ETTS Y LAS AGENCIAS DE COLOCACION

Publicado el 13 jul. 2015

Hola otro vídeo donde explicamos que diferencias hay entre las etts y las agencias de colocación en España que parece lo mismo pero tiene unas diferencias. AHORA SUBSCRIBE HA MI CANAL, por favor gracias.

LISTADO DE AGENCIAS DE COLOCACIÓN

15 de Julio, 2015

Cristina de Alba Ver artículo original en este enlace

¿Alguna vez has acudido a una Agencia de Colocación? ¿Sabes cómo funcionan y qué pueden ofrecerte? 

Muchas personas, a la hora de buscar empleo, se limitan a inscribirse a las ofertas publicadas en las webs de empleo más conocidas. Otras, prefieren el método de “mandar currícululms” a las empresas. Cada vez más demandantes de empleo, utilizan las redes sociales para encontrar oportunidades de trabajo. Sin embargo, existen otras vías que muchas personas no aprovechan, como las Agencias de Colocación.

¿Qué es una Agencia de Colocación?

Una Agencia de Colocación es una entidad (pública o privada; con o sin ánimo de lucro) que realiza actividades de intermediación laboral. Es decir, son un punto de contacto entre las personas que demandan un puesto de trabajo y las empresas o empleadores que necesitan cubrir determinadas necesidades.

Para conseguir encajar la oferta y la demanda de empleo, las agencias de colocación estudian los perfiles profesionales de los candidatos y, por otro lado, analizan los requerimientos de los puestos de trabajo ofertados.

Además, estas entidades pueden realizar otras actividades relacionadas con la búsqueda de empleo, como formación, orientación e información profesional.

Las agencias de colocación actúan de manera coordinada con los servicios públicos de empleo. Estas agencias deben informar a los servicios públicos de empleo de sus actuaciones, sus resultados, etc. Igualmente, deben someterse a las actuaciones de seguimiento y control que el SEPE estime oportunas.

¿A qué se compromete una Agencia de Colocación?

Entre otras obligaciones, las Agencias de Colocación deben:

• Garantizar a los demandantes de empleo que los servicios prestados por ella son GRATUITOS. No se puede cobrar absolutamente nada a las personas trabajadoras por la intermediación laboral, ni por otras actividades realizadas en la agencia (análisis del perfil profesional, orientación, formación, etc.).
• Garantizar los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo.
• Garantizar el respeto a la intimidad y dignidad de las personas trabajadoras en el tratamiento de sus datos.
• Cumplir con las normas sobre accesibilidad de las personas con discapacidad.
•  Velar por la correcta relación entre las características de los puestos de trabajo ofertados y el perfil académico y/o profesional requerido.

¿Una Agencia de Colocación es una ETT?

No. Existen claras diferencias entre una Agencia de Colocación y una Empresa de Trabajo Temporal. La principal diferencia es que una Agencia de Colocación actúa como intermediaria entre la empresa y el trabajador, mientras que una ETT pone a disposición de otras empresas a sus propios trabajadores.

Es decir, la Agencia de Colocación NO CONTRATA a las personas, sino que es la empresa final (dónde se desarrollará el trabajo) la que las contrata. Por el contrario, las ETT contratan a los trabajadores y los “ponen a disposición” de la empresa cliente o empresa usuaria (le cobran a la empresa y la propia ETT le paga al trabajador).

Sin embargo, hay ETTs que también actúan como Agencias de Colocación. ¿Cómo es posible? La normativa que regula este tipo de entidades permite que las empresas de trabajo temporal actúen como agencias de colocación siempre y cuando estén autorizadas para ello por los Servicios Públicos de Empleo.

Otras diferencias entre las ETTs y las Agencias de Colocación son:

• Las Agencias de Colocación tienen planes individualizados para cada demandante (valoran el perfil personal y su grado de empleabilidad con detenimiento y buscan empleos acorde a sus características). Las ETTs buscan candidatos adecuados en función de las ofertas de empleo disponibles.
• Las  Agencias de Colocación ofrecen otras actividades como talleres de formación, orientación laboral y/o búsqueda de empleo.
• Las  Agencias de Colocación deben tener planes específicos para colectivos prioritarios (mayores de 45 años, jóvenes, personas con discapacidad, etc.).

¿Cómo puedo inscribirme en una Agencia de Colocación?

Para beneficiarte de los servicios que ofrece una Agencia de Colocación, puedes consultar el listado de agencias autorizadas en tu localidad en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Una vez hayas consultado el listado, deberás contactar con ellas (por teléfono o email) para concertar una cita en la que te detallarán su funcionamiento.

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Comparte por WhatsApp Diferencias entre Agencias de Colocación y las ETT`s

10 Diciembre, 2013 - 17:29 — Sonia Luque Ver articulo original en este enlace

Queremos indicaros las principales diferencias que existen entre las agencias de colocación y las  empresas de trabajo temporal.

Son cada día bastante las personas que componemos el mercado laboral, que no tenemos clara la forma de trabajar o funciones de cada una de este tipo de entidades para el empleo.

Para que no existan confusiones de todas aquellas personas que hacen uso de sus servicios, tanto demandantes de empleo, como empresas os indicamos las principales diferencias:

Una Agencia de Colocación actúa de intermediaria entre empresa ytrabajador.

Una ETT pone a disposición de otras empresas a sus propiostrabajadores.

Una Agencia de Colocación no cobra por los servicios que presta untrabajador en la empresa que es contratado.

Una ETT cobra por los servicios que su trabajador presta en la empresa usuaria. (no cobra al trabajador, cobra a la empresa)

Una Agencia de Colocación debe tener planes específicos de inserción laboral para colectivos prioritarios.

Una ETT no.

Una Agencia de Colocación debe tener planes personales para cada demandante de empleo que solicita sus servicios, tras un estudio exhaustivo del perfil profesional de la persona y el grado de empleabilidad.

Una ETT no.

Una Agencia de colocación debe realizar talleres de orientación laboral y búsqueda de empleo, con los demandantes de empleo que se lo soliciten.

Una ETT no.

Una Agencia de colocación tiene que enviar un informe mensual alServicio Público de Empleo Estatal,  de todas las acciones que realiza con los usuarios de la misma.

Una ETT solamente de las contrataciones que realiza.

Pero debéis saber que las ETT`s también mediante declaración responsable ante el Servicio Público de Empleo pueden autorizarse como agencias de colocación y así realizar idénticas funciones.

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Curso de búsqueda de Empleo Oviedo 2015 from José Manuel Serrano Suárez

 Transcript

1. 1. Curso de Búsqueda de Empleo Jose Manuel Serrano Suarez @ jmss1982@hotmail.com Linkedin: es.linkedin.com/in/josemanuelserranosuarez/es Blog: www.elvendedorerrante.wordpress.com

Curso impartido para el grupo de desempleados de Ventanielles (Oviedo) . En la diapositiva se pueden ver diferentes canales: 
-Bus queda por ett 
-Empresas de colocación 
-Búsqueda por google 
-Utilización de directorios empresariales como base de información. 
-Diseño de estrategias para buscar trabajo 
-Huella digital 
-Búsqueda por tags 
-Análisis de perfil

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AccionaJobs 

@ AccionaJobs

Tu talento parrafo Sostenible futuro ONU. ¿Quieres Trabajar en ACCIONA? / Su talento parrafo Sostenible futuro ONU. Te gustaria unirte a Nosotros?

employmentchannel.acciona.com

 Se Unió en enero de 2010

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Busqueda empleo internet from María Jesús Calvo de la Torre

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Lipasam, Premio Gestión Municipal de Andalucía Excelente

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Carmen Lizárraga "Crear empleo debe ser crear dignidad"

Publicado el 8 jul. 2015

Intervención de nuestra compañera Carmen Lizárraga el 1 de julio de 2.015 en el Parlamento de Andalucía explicando la posición económica y de empleo de Podemos Andalucía. "En Andalucía no merecemos siempre estar por debajo. No solo se ha producido destrucción de empleo, sino que además se ha aumentado la precariedad. Hoy en día tener un empleo remunerado no significa llegar a fin de mes. Las políticas que se han hecho han creado la figura del trabajador pobre". Para nosotr@s "crear empleo debe ser crear dignidad, seguridad", y eso significa "cambiar un modelo productivo agotado, basado en la hipertrofia de un sector inmobiliario y la actividad especulativa sobre vivienda y mercados financieros". Nos comprometemos a luchar por ello.

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Graduación Cesur Sevilla 2015

Publicado el 15 jun. 2015

Vídeo de la graduación de los alumn@s de Cesur Sevilla

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OPTIMISMO Y MOTIVACION Claves para la búsqueda de empleo Primero

Publicado el 6 jul. 2015

Charla Motivación y Optimismo enfocada a la ilusión, la Asociación y la búsqueda de empleo.

OPTIMISMO Y MOTIVACION Claves para la búsqueda de empleo Segundo

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Comparte por WhatsApp Lucía Montero Rodríguez

Marca personal para la Búsqueda de Empleo

Marca personal busqueda empleo from Lucía Montero Rodríguez

Videocurriculum de Juan Ramón García. Comparte con tus grupos de amistad WhatsApp, amigos, amigas, Buenos Aires, TwitVC Sevilla,

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Videocurriculum de Juan Ramón García

VCV Juan Ramón García

Publicado el 5 jul. 2015

Si deseas conocerme te invito a ver mi Video Currículum, soy profesional del mundo del Diseño Gráfico.

FindJob, el buscador de empleo por WhatsApp de México DF. Comparte con tus grupos de amistad WhatsApp en España, Sevilla.

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El buscador de ofertas de empleo por WhatsApp de México

FindJob

@findjob6

Buscador de empleos de México que concentra la información de seis de las principales bolsas de trabajo, envío de ofertas a través de correo y alertas WhatsApp

findjob.joae.com.mx

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Profesiones con futuro. Piloto de Drones

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Tweets sobre empleo drones


UNIVERSIDAD DE HUELVA

La oferta de empleo en el máster de drones excede al número de estudiantes

Los estudiantes concluyen su formación trabajando en compañías aeronáuticas y espaciales.

ENRIQUE MORÁN / ABRIL 2015

Prototipo de dron  de la empresa onubense IPH, desarrollado a través del proyecto Samba, en un vuelo de demostración. / JOSUE CORREA

Las principales empresas del sector aeronáutico y espacial visitan la Universidad de Huelva (UHU) en busca de talento entre los estudiantes del máster en Sistemas Aéreos Pilotados de Forma Remota (RPAS) que dirige el catedrático de Ingeniería de Sistemas y Automática de la UHU, José Manuel Andújar. Desde el primer momento, las compañías están siguiendo de cerca la evolución de una oferta formativa única y singular, como la que se desarrolla en el seno de este máster. Se necesitan Ingenieros especializados en RPAS de medio y gran tamaño y la única oferta formativa de Europa continental es la que tiene en marcha la Universidad de Huelva. Las empresas vienen a captar personal cualificado para sus compañías, empleados que ultimará la parte final de su periodo formativo en estas empresas. Esta oferta académica ha tenido tal impacto que las compañías han ofrecido más puestos que estudiantes hay matriculados en el máster. 

El fin de este posgrado es ofrecer una formación de vanguardia en un tema vinculado con el sector de la ingeniería aeronáutica y espacial, con la implicación y la colaboración de las principales empresas del sector como Aertec Solutions, Everis, Ayesa, Altran, Alter Technology, Inta, Isdefe y Boeing. 

Este proyecto formativo inició su andadura en este curso académico 2014/15 y que se ha visto impulsado por un sector creciente y de futuro. El INTA, en colaboración con la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA) y el Ministerio de Economía y Competitividad, apoyados por fondos Feder de la Unión Europea, está construyendo en Huelva el Centro de Excelencia de Sistemas Aéreos no Tripulados (CEUS) de medio y gran tamaño el cual, con una inversión inicial de 40 millones de euros, se espera que cree en torno a 250 empleos directos y más de 500 indirectos de muy alta cualificación.

El máster en Sistemas Aéreos Pilotados de Forma Remota, RPAS en el argot científico-técnico o drones como comúnmente los conoce la sociedad, no sólo es el primero de España de estas características, sino el primero de Europa continental, ya que el único máster europeo comparable a éste se imparte sólo en la Universidad de Cranfield, en Gran Bretaña. Este máster de la Universidad de Huelva, cuenta con profesorado de la Onubense, de la titulación de Ingeniería Aeronáutica de la Universidad de Sevilla, del Instituto Nacional de Técnica Aerospacial (INTA) y de empresas especializadas. En total más de 50 profesores para formar a los primeros 30 ingenieros titulados universitarios en RPAS de España. El máster supone una apuesta de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de la UHU por la tecnología punta y pretende dar respuesta a una necesidad de ingenieros especialistas en RPAS a corto y medio plazo. 

Consta de 1.000 horas de formación (100 créditos) repartidos entre 520 horas (52 créditos) de clases teórico-prácticas impartidas en las aulas y laboratorios de la Universidad de Huelva, así como en el Centro de Experimentación de El Arenosillo (INTA-CEDEA, Mazagón-Huelva). 400 horas (40 créditos) de formación en empresas especializadas y 80 horas (8 créditos) dedicados al proyecto Fin de Máster obligatorio para obtener la titulación. 

Los RPAS están ocupando cada vez más sectores de aplicación, ofreciendo servicios y prestaciones que hasta hace muy poco tiempo eran impensables: sistemas satelitales suborbitales, sistemas de radiocomunicación y largo alcance, inspección de infraestructuras, investigación atmosférica, topografía, gestión de riesgos y desastres naturales, detección y ayuda en incendios, control medioambiental, investigación de la vida salvaje, localización de bancos de pesca, monitorización de redes de transporte de energía eléctrica, cultivos de precisión, salvamento, seguridad y defensa, etcétera. Tampoco se puede olvidar que se están convirtiendo en herramientas indispensables en sectores ligados al ocio, el entretenimiento y la cultura: reconocimiento de monumentos históricos, filmación de películas, fotografía deportiva, o control de caza. 

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